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    咸魚在長航分局的職務被免掉了，他的去向成了很多人關注的焦點。

    孫政委回到局里，正向局長匯報是不是早點找石勝勇談心，人事局居然打來電話。

    “有什么困難，怎么就不好辦？把韓渝同志調回來是工作需要，葉書記和沉副市長都很關心，葉書記前幾天還問我們周局韓渝同志工作調動的進展……這就屬于特事特辦！”

    孫政委越聽越窩火，禁不住拍桉而起：“這屬于人才引進，人家在長航公安分局享受什么待遇，我們只能比長航分局高不能比長航分局低，不然怎么留得住人才？

    我把話撂這兒，你們那么定肯定不行。什么違反規定，違反了哪條規定？陵海港工業園區黨工委下周就要掛牌成立，組織部有沒有告訴你們韓渝同志要進入黨工委班子，這就是了。

    好好好，我這就向周局匯報，哪有你們這么做事的，難不成非要葉書記親自給你們打電話！年輕怎么了，你們能不能好好看看人家的檔桉，再翻翻上級的相關規定……”

    搭檔人如其名，一向溫文爾雅，不像公安，更像個書生。

    周慧新從來沒見他生過這么大氣，遞上支煙問：“老孫，到底怎么了，讓你動這么大肝火。”

    孫政委接過煙，坐下道：“咸魚的工作關系雖然調過來了，但要定職定級，不然怎么發工資。咸魚當時調到長航分局就被任命為消防支隊的副支隊長，消防工作很苦很危險，長航分局按照工資改革的相關規定，給咸魚定的是副科二檔。

    后來咸魚兼白龍港派出所代所長，長航分局按規定給咸魚上調了一檔職務工資。再加上去年表現優異，成績顯著，今年又按慣例上調了一檔，也就是說他現在是副科四檔，每個月的職務工資應該是一百二十四塊錢。”

    九三年上級進行了工資改革。

    國家機關工作人員的工資由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和各種津貼、補貼五部分構成。

    職務工資有好幾檔，副科級和副主任科員的職務工資共有八檔。

    基層干部多，正科、副科職數少，能干到副科已經非常不錯了，所以在職務工資上，陵海一般是每三年考核一次，如果各方面都很優異就能上調一檔。只有工作特別出色、成績特別顯著的，才能提前上調。

    正因為如此，上級設計的八檔，在陵海根本用不完。

    畢竟走上副科級崗位的干部平均年齡都在四十五歲以上，最多干兩任，要是提不上正科，就要退居二線。

    想到這些，周慧新禁不住笑道：“副科兩年，人家最多定二檔，職務工資九十四塊錢，他一來就要定四檔，職務工資要拿一百二十四，在人事局看來是挺夸張的。”

    “不只是職務工資，級別工資人事局也有異議。”

    “有什么異議？”

    “到年底咸魚提副科才滿兩年，正常情況應該定十三級，也就是說每個月的級別工資應該是七十七。可他立過一等功，還是總政記的一等功，交通部公安局曾下文要求長航公安局給他提一級工資，現在是十二級，人事局不想認。”

    這是跨系統調動，是從交通系統調到了公安系統。

    人事局不認交通系統之前定的職級，其實很正常。

    要不是市領導重視，要求特事特辦，至少要兩三個月才能定職定級。

    周慧新很清楚辦點事有多難，問道：“十三級跟十二級相差多少錢？

    “十三級七十七，十二級九十二。”

    “就因為相差十五塊錢，人事局就認為不好辦？”

    “這只是級別工資，職務工資相差更多。人事局認為咸魚提副科不滿兩年，職務工資應該定一檔，如果按長航分局那樣定四檔，光職務工資就相差四十五。”

    干部工資待遇低，以至于上級在工資改革的文件上都白紙黑字寫著，不同地區的工資應該與經濟發展聯系起來，允許省、自治區、直轄市運用地方財力安排一下工資性支出，用于縮小機關工作人員工資水平與當地企業職工工資水平的差距。

    想到大多企業職工拿得都比干部多，孫政委苦笑道：“人事局那幫人不知道是眼紅還是真想幫市里省錢，居然幫咸魚算了一筆賬。”

    周慧新笑問道：“算什么帳？”

    孫政委拿起筆，一邊飛快地寫著，一邊笑道：“算工資賬唄，說什么如果跟長航分局那樣給咸魚定職定級，職務工資一百二十四，級別工資九十二，基礎工資九十，工齡工資八塊，工資改革保留津貼四十，糧食補貼十二，科級補貼四十五。

    再加上地區津貼三十六，一級警司的警銜津貼一百九十九，人民警察執勤崗位津貼每天一塊錢，公安幾乎天天上班，這又是三十！”

    人事局那些人究竟怎么想的，居然算這個賬。

    周慧新忍俊不禁地問：“算算，加起來多少？”

    “四百九十六。”
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