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    之前雖然隸屬于交通部公安局，但距首都太遠，交通部公安局事實上沒怎么管過我們，一直歸港務局領導。

    民警年齡普遍較大，學歷不高，來源也比較復雜。有原來的保衛干部，有軍轉干部，有職工提干的。比如我姐，原來就是職工。

    但公安工作的性質比較特殊，治安形勢這些年也發生了變化，隊伍管理、民警素質、業務技能，都已經跟不上工作的需要。”

    小龔似懂非懂地問：“所以要改革，要整頓？”

    “事實上地方公安以前的情況跟我們差不多，但人家十年前就開始進行正規化建設。比如陵海公安局，合同制民警早就轉不了正，軍轉干部雖然照樣安置，但數量沒以前多，并且安置到公安局之后都要去濱江警察學校參加新民警培訓。”

    “我們分局以前不用？”

    “培訓是要花錢的，以前培訓的少。組織新民警去警校培訓，小魚是第一批，結果剛去沒幾天就被警校領導看上了，居然把他調過去了。”

    韓渝笑了笑，接著道：“正因為我們不夠專業，所以港區的戶籍一直是濱江公安局港區分局管的，發生重大刑事案件，一樣歸市局刑偵支隊偵辦。”

    小龔好奇地問：“其他分局呢？”

    “別的分局我不知道，只知道漢武分局比我們專業，人家不但管戶籍，管刑事案件偵辦，甚至設有交警隊，港區的交通都歸分局自己管。”

    “何局想把分局變得更專業，可這跟你又有什么關系。”

    “何局想把分局變成真正的長航分局，但我們卻不可能變成純粹的長航公安干警。”

    “為什么？”

    “因為我們肩負著許多不在分局工作范圍內的職責，比如聯合水上分局維護整個北支水域的治安，比如協助港監執法救援，又比如協助漁政保護漁業資源，協助海關打擊走私等等。”

    看著小龔若有所思的樣子，韓渝又笑道：“這就相當于雇一個人，你給他發工資，他卻給別人家干活，換作誰心里也不舒服。

    以前隸屬于陵海公安局時，陵海公安局領導一樣不理解我們。后來我去水上分局掛職，彭局也不是很高興。所以說何局不高興很正常，沒什么好奇怪的。”

    “有些事我可以不管，多一事不如少一事。”

    “我們要是不管，那有些事就沒人管了。”

    “可總這么下去也不行。”

    “不行也要行，事實上這就是我們存在的意義。”

    “那要堅持到什么時候才能讓上級滿意？”

    “要堅持到北支水域所有的事都有部門管，可能五年，也可能十年，甚至可能會更長。聽上去好像沒盼頭，但事實上很有意義，并且只要我們能管好，誰都不能否認我們的成績。”

    “可是領導不高興。”

    “領導高不高興不重要，再說就算領導不高興，他也不能明著反對，更不能說我們做錯了。事實上‘萬里長江第一哨’的金字招牌就是這么來的，讓領導不高興可以說是我們的傳統。”

    小龔哭笑不得地問：“這算什么傳統？”

    韓渝不由地想起師父，咧嘴笑道：“這是一個好傳統，不唯上，只唯實，說起來容易，做起來可沒那么簡單。但我們一直在做，并且做得很好，以后會更好，你想想，是不是比一味地唯命是從有意思。”

    小龔提醒道：“魚支，我知道你不怕何局，可總這么得罪領導，你就很難進步了。”

    “誰說的，再說進步有那么重要嗎？”

    想到部下不能沒盼頭，韓渝又笑道：“領導總是人家的好，外來的和尚總是比本地和尚好念經，這兩句話用在我們身上最恰當。

    只要我們把工作干好了，我們局領導可能會不高興，但其他單位的領導會記在心里，該為我們考慮的時候自然會為我們考慮。”

    “魚支，你是說可以外調？”

    “如果想進步，先好好干五年，到時候港監、水上分局、海關、漁政隨便你挑，想去哪兒就去哪兒，人家不但會接收你，并且至少會給你安排個中隊長。”

    小龔笑問道：“真的？”

    韓渝大手一揮，哈哈笑道：“騙你做什么，要知道萬里長江第一哨不只是我們分局一家的，也是港監、水上分局、海關、漁政乃至陵海公安局共有的，在那些單位領導的心目中，我們一樣是他們的人。”

    (本章完)


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